PROGETTO OBIETTIVO SICUREZZA

Il progetto risponde all’esigenza di diffondere la cultura della sicurezza e le buone prassi e aumentare la consapevolezza dei rischi nei lavoratori e nei datori di lavoro. La strategia di intervento proposta si basa su un’impostazione generale della sicurezza nel luogo di lavoro e intende migliorare la qualità stessa del lavoro e la percezione del rischio cui sono esposti i lavoratori del comparto edile. Il progetto prevede di fornire orientamento ai datori di lavoro per la predisposizione di un adeguato e completo Documento di Valutazione Rischi, con una specifica attenzione riguardo alla movimentazione manuale dei carichi, al rischio di cadute dall’alto, nonché nella scelta e nell’utilizzo dei Dispositivi di Protezione Individuali. Inoltre, cosi come richiamato anche dalle linee di indirizzo 2020-2022 dell’INAIL, ha lo scopo di favorire comportamenti sicuri diffondendo la cultura della prevenzione tra lavoratori e imprese del settore più critico in Italia, con l’obiettivo di fornire e migliorare le conoscenze dei lavoratori rispetto ai rischi derivanti da movimentazione manuale dei carichi e cadute dall’alto, attraverso la conoscenza di buone prassi dettata da una specifica informazione. Il progetto coinvolge i lavoratori del settore edile della Regione Campania dove la struttura d’impresa si caratterizza per una presenza massiccia di piccole e piccolissime attività imprenditoriali e artigianali. Le imprese edili a differenza delle unità produttive in sede fissa, presentano una gestione organizzativa che produce livelli di sicurezza ancora inadeguati rispetto ai rischi presenti nei cantieri. I cantieri saranno raggiunti con un camper aula adeguatamente attrezzato di proprietà degli Organismi paritetici delle costruzioni Campania, attivando una duplice risultanza positiva: - la valorizzazione del ruolo del lavoratore edile che viene raggiunto dalle istituzioni, viene informato sui rischi che sta correndo nell’esecuzione delle sue attività e, più in generale del suo cantiere; - la possibilità di erogare informazione e formazione in maniera destrutturata (durata massima 2 ore) evitando la rigidità della formazione in aula, con tempi e distanze difficili da conciliare con le esigenze di imprese e lavoratori.